Bei HAUGK. glauben wir, dass eine starke Unternehmenskultur der Schlüssel zu unserem Erfolg und unserer Authentizität ist. Unsere Kultur prägt nicht nur, wie wir miteinander umgehen, sondern auch, wie wir unsere Klienten betreuen und unsere Lösungen anbieten. Wir sind stolz darauf, eine Kultur zu leben, die Ergebnisorientierung, Transparenz, Selbstbestimmung und kontinuierliche Weiterbildung fördert. Dabei haben wir auch den Mut, Cojones zu zeigen, und setzen auf eine offene und vertrauensvolle Kommunikation.
In den folgenden Zeilen möchten wir euch einen Einblick in unsere Werte und Prinzipien geben, die das Fundament unserer Unternehmenskultur bilden. Diese Werte sind nicht nur auf dem Papier festgehalten, sondern werden im Alltag aktiv gelebt und bilden die Grundlage für unsere Entscheidungen, Handlungen und unseren Erfolg.
- Ergebnisorientierung: Wir glauben, dass es darauf ankommt, was erreicht wird, nicht wann oder wie. Unsere Mitarbeiter sind ermutigt, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, solange sie ihre Aufgaben erfüllen und ihre Ziele erreichen. Jedes Teammitglied hat die Freiheit und Verantwortung, auf eine Weise zu arbeiten, die ihren individuellen Stärken und Präferenzen entspricht, um Spitzenleistungen zu erbringen.
- Umsetzungsorientierung: Wir glauben an Handeln statt Warten. Die erste qualifizierte Idee wird sofort umgesetzt und im Laufe des Prozesses angepasst, um schneller Ergebnisse zu erzielen und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern. Dabei ist uns bewusst, dass nicht jede Idee perfekt sein wird, aber wir glauben daran, schnell zu lernen, anzupassen und voranzukommen.
- Exzellenz: In allem, was wir tun, streben wir nach höchster Qualität. Von den Lösungen, die wir unseren Klienten anbieten, über die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen, bis hin zur Gestaltung unserer Arbeitsumgebung – Qualität ist kein Ziel, es ist der Standard, den wir setzen.
- Transparenz: Wir glauben an offene Kommunikation und Transparenz in allen Aspekten unserer Arbeit. Die Arbeitszeit der Mitarbeiter wird getrackt, um Produktivität zu erhöhen und Engpässe zu identifizieren. Wir teilen Informationen und Feedback frei und respektvoll, um kontinuierliche Verbesserung zu fördern und Vertrauen zu stärken.
- Wahrheit und Ehrlichkeit: Wir legen großen Wert auf Offenheit und Ehrlichkeit. Das bedeutet, wir sprechen auch die harten Wahrheiten aus und geben unseren Klienten das, was sie wirklich brauchen, nicht nur das, was sie zu wollen glauben. Diese Ehrlichkeit prägt unser Handeln und unsere Entscheidungen, sowohl intern als auch gegenüber unseren Klienten.
- Selbstbestimmung: Jedes Mitglied unseres Teams hat die Freiheit und Verantwortung, eigene Entscheidungen zu treffen und Einstellungen vorzunehmen. Wir glauben, dass Selbstbestimmung nicht nur die Motivation erhöht, sondern auch Innovation fördert. Mitarbeiter sind für ihre Ergebnisse verantwortlich und haben die Macht, Änderungen vorzunehmen, die ihren Arbeitsbereich verbessern.
- Cojones: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, mutig zu handeln, Risiken einzugehen und über den Tellerrand hinaus zu denken, um innovative Lösungen und Verbesserungen zu finden. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder das Vertrauen und den Mut hat, neue Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Lebenslanges Lernen: Wir verstehen, dass die einzige Konstante im Leben die Veränderung ist. Deshalb nehmen wir das lebenslange Lernen als zentralen Wert in unserer Kultur auf. Es geht nicht nur um die formale Weiterbildung, sondern um eine Haltung der Neugier, des ständigen Fragens, des Lernens und des Wachsens, sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene. Als Orientierungsgrösse empfehlen wir 25% der täglichen Arbeitszeit für Weiterbildung zu verwenden.
- Wir duzen uns: Bei HAUGK. sprechen wir uns mit dem Du an, um eine offene, freundliche und respektvolle Atmosphäre zu fördern. Diese offene Kommunikation hilft uns dabei, Barrieren abzubauen, stärkt das Vertrauen untereinander und fördert eine enge Zusammenarbeit.
Wir laden euch ein, die Einzigartigkeit unserer Unternehmenskultur kennenzulernen und Teil unserer Mission zu werden. Zusammen wollen wir die persönliche und geschäftliche Entwicklung vorantreiben und als CEOPRENEUR neue Maßstäbe setzen.
